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大阪支社

大阪メトロ谷町線「天満橋駅」より直結、ＯＭＭビル１７階になります。廊下を挟んで左右ともにオフィスが広がり、エンジニアリング本部が入っています。技術者の大半がこの大阪支社に在籍しています。

海水淡水化プラント用高圧海水供給ポンプ

トリシマは、海水淡水化分野において40年以上の実績があり、水不足が深刻な地域を中心に世界中に数多くのポンプを納入し、安定した水の供給とプラントの省エネルギー化に貢献しています。

発電プラント用高圧ポンプ

コンバインドサイクル発電所や超臨界圧発電所向けの、ボイラ給水ポンプからボイラ循環ポンプ、循環水ポンプ、復水ポンプなど、信頼性・経済性に優れたポンプを数多く納入しています。

上下水道、用水・排水設備用ポンプ

飲料水などの生活用水や人々の生命や財産を守る治水、万一の水害に備えての排水設備、農業や灌漑など、人々の生活を支える各種設備の心臓部として日夜稼動し、安定したライフラインの提供に貢献しています。

2021年春オープン　新本社工場ビル

新本社工場ビルは、オフィスと工場が一体となった施設です。チーム一体で働く場、個人で集中して働く場、部門を超えて協力して働く場など、状況に応じて柔軟な働き方を体感できるオフィス空間となっています。

「TR-COM」回転機械モニタリングシステム

センサで機械の振動を測定し故障予兆を発見して、早期に処置することで、機械寿命の延命を目指します。初期導入コストを抑えつつ、測定で危険な作業をなくし、社内にIoTメンテナンスノウハウを蓄積します。

独身寮の案内

若手社員が安心して働けるように独身寮（男子寮・女子寮）を用意しています。経済的な負担の軽減はもちろん、同期や先輩が近くにいることで相談なども気軽にできます。

ヘッドランプ

自動車やバイクの顔となるヘッドランプ。一日に作り上げるランプは多いものだと約1,000個。高い生産能力を実現できるかは、生産技術者の腕にかかっています。

リアコンビネーションランプ

一見、何の変哲もないランプでも、当社の精密加工技術が詰まっています。構成部品であるインナーレンズには、マイクロオーダーレベルのレンズカットが施されています。

ヒートコントロールパネル

空調などを操作するパネルも当社が手掛ける製品のひとつ。ドライバーに快適な運転ができるような光を提供しています。

チャージ休暇

当社独自の休暇制度です！
勤続5年ごと：5日間の連続休暇＋5万円の補助金
勤続10年ごと：20日間の連続休暇＋20万円の補助金

ホワイト500・プラチナくるみん

健康経営優良法人『ホワイト500』、子育てサポート企業認定『プラチナくるみん』を取得し、
安心して長く働ける職場環境づくりに力を入れています。

プラント建設例（ファインケミカル）

バイオ医薬品の原料を製造する工場です。工場内の機器の配置から無菌室の設計まで、全て当社が提案して創り上げました。

プラント建設実績例

硫酸プラントにおける熱交換器の更新工事の様子です。

デジタルロジスティクスソリューション群

「デジタルロジスティクスソリューション」
物流領域における全ての業務に対して、効率化・合理化・省人化・事故予防・気候変動対策など様々な側面から、お客様の課題を解決するシステムを取り揃える

自律移動型協働ロボッ「AutonMate」

「AutonMate（オートンメート）」は、ロジスティードグループとして物流現場を運営してきた経験を活かし、「ロボットを使う側の視点」で企画・開発したAMR（自律移動型協働ロボット）です。

物流センター管理システム・輸配送管理システム

物流の肝であり、全てを司るのが「物流センター」。
次世代ITソリューションは物流基幹システムがコントロールすることで真価を発揮。ロボティクスと物流センター管理システム)の連携で省人化を実現。

当社を支える「ヒト」

当社の物流ITシステムはお客様の課題を解決するためのツールにすぎません。
課題は何か、どのような物流システムが必要か、密にコミュニケーションを取り、ツールを使いこなしてこそ、本当価値があります。

新卒情報・新人研修

新入社員は30名程度。院卒・大卒・専門卒・高専卒・留学生・出身学部も様々なメンバーが全国から集まります。
入社後は10ヶ月の研修を実施、物流ITエンジニアとしての基礎を身につけた後、配属になります。

新入社員研修

新入社員研修を約2週間行ない、社会人としてビジネスマナーや基礎的な知識（ＣＡＤ・測量・ＰＣ）を習得します。その後、引き続き支店内での研修を行ない、約3カ月間の充実した新入社員研修を行っております。

■高圧ガスの充填■

当社が国内トップシェアを誇る”ヘリウムガス”の充填作業風景です。製造現場では、このように自分の手と身体を動かし機械を操作してモノづくりしていきます。

■社宅制度■

自宅から配属先に通えない場合は社宅を用意します！２７歳までの間はなんと家賃２千円で暮らせます！

■ジョブローテーション■

さまざまな職種・仕事にチャレンジできます！入社後１０年間の間に約３部署ほど経験できるようローテーションを計画しております。

■水素ステーションの運営管理■

当社は水素ステーションの運営管理事業も行っています。水素ステーションは簡単に言うとガソリンスタンドの水素版です。一般のお客様が乗られている燃料電池自動車に、水素を充てんします。

■ガスの品質分析業務■

工場で製造しているガスの品質分析を行います。ガスクロマトグラフィーという機械を操作して、お客様が求めるスペックを満たしているかを確認いたします。安定した品質のガスをお届けするための大事な作業です！

製品

真っ黒な素材、カーボン。
私たちはこのカーボン素材を通じて、社会に必要とされる新しい価値を生み出していきます。

働く環境

若手社員のうちから様々な仕事に挑戦できるのが、少数精鋭主義である当社の魅力。
上司や先輩社員への相談のしやすい雰囲気があり、アットホームな社風です。

技術

蓄積された技術ノウハウを活用し、当社では積極的に研究開発に力を入れています。

テレワーク

ドワンゴでは多くの社員がテレワークにて勤務しています。
テレワーク対象者に対して、電気代および通信費等並びに就業環境を整える補助を目的とした手当を月額20,000円を支給しています。

雑談チャンネル

Slack上に「雑談チャンネル」が100種類以上存在し、部署の枠を超えて活発な交流が行われています。アニメ、ゲーム、音楽、料理、アニマルなど「好き」を自由に発信・共有しています。

耐久レース用ブレーキキャリパーがグッドデザイン賞

akebonoの耐久レース用ブレーキキャリパー「NR22」が、2022年度グッドデザイン賞を受賞しました。グッドデザイン賞における自動車用ブレーキキャリパーの受賞は、今回が初となります。

高性能ブレーキの開発・製造

さまざまなカテゴリーのモータースポーツ挑戦から培った高い技術や幅広い経験を活かし、高性能量販車用ブレーキの開発・供給を行っています。

摩擦材開発にブレーキ性能の秘密あり

akebonoは摩擦材からブレーキを製造しています。化学粉末から配合設計・成形し、環境にも優しいブレーキづくりをおこなっています。

部品メーカーでは珍しく、自社でテストコースを保有

福島県いわき市にある、akebonoのテストコース「Ai-Ring」は、自動車部品メーカーのテストコースとしては国内最大規模を誇ります。

ブレーキ博物館 Ai-Museum

工場として使用していた建物の一部を改装した800m2の館内には、自動車用をはじめ二輪車用、鉄道車両用など300点以上ものさまざまな「ブレーキ」を展示しています。

企業内保育園にてお子様をお預かり

曙ブレーキグループ社員の0～2歳児を対象として受け入れています。

インフラ用センサー製品

ブレーキの開発・製造で培った高度な振動解析技術やノウハウを活用し、自動車や鉄道車両などのモビリティ用センサー製品の開発・製造、販売を行っています。

フロウエルの働く環境

従業員が働きやすい環境を整えています。
テレワーク制度、フレックスタイム制度、完全週休2日制、有給休暇取得率90％以上、産育休制度（男女）、看護休業制度、各種自己啓発支援制度、新入社員研修等

フロウエルの製品

フッ素樹脂製の継手を主力製品として扱っています。
半導体製造装置の、コーターデベロッパーや半導体洗浄装置等に組み込まれます。
主力製品：https://youtu.be/eniFJY2fN6o

マーガリン

パンや菓子、料理などに幅広く活用されています。風味や用途別に、多数のラインナップを取り揃えています。

ショートニング・ラード・調理用油脂

ショートニングは、パンや菓子への練り込み用やサンドクリーム用、ドーナツや惣菜のフライ用油脂を製造しています。ラード・調理用油脂は、餃子やとんかつ、ラーメンスープ、パンなどにコクとまるみを付与します。

香粧品基材

環境にやさしい植物系原料をベースとした低刺激性の界面活性剤を製造し、主にトイレタリー原料に使われています。

紙パルプ用薬剤

紙パルプ薬剤は長年にわたる繊維技術を応用した製品です。

繊維用薬剤

衣料用石鹸に始まり、繊維産業全般に向けた製品製造で培ったノウハウを基に、柔軟性、吸水性、風合い向上など様々な性能を付与させる薬剤を製造しています。

フラットな人間関係。遠慮せずに、切磋琢磨を大切に。

年功序列という雰囲気は一切ありません。
お互いを「ひとりの技術者」として尊重しあう風土があるので、若手のメンバーがチームリーダーとして先輩社員を引っ張って行くことも多くあります。

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