- 働く環境・制度
条件に合致する製品・環境がありません
安全を確保するために様々なルールや設備を整えていますが、それを運用するのはあくまでも鉄道事業に携わる「人」です。多彩な教育・研修プログラムを実施し、知識や技術の伝承、考える力の養成に取り組んでいます。
有給休暇付与日数に対する取得率は約85%と、全国平均を大きく超えています。子供の学校行事やボランティアに使用できる休暇制度なども設けているほか、妊娠、出産、育児に伴う産休・育休制度なども整えています。
医療費補助や各種祝金・見舞金制度、東急ホテルズをはじめとする契約保養施設が利用可能な東急共済組合、独身寮、社宅など、幅広い福利厚生を充実させています。また、運動系・文化系のクラブ活動も充実しています。
合金鉄は「鉄の調味料」とも呼ばれ、私たちの身の回りの鉄を製造するための最も大切な素材の1つです。鉄の強度や硬度などの鉄の性能を高める役割があります。
新日本電工徳島工場は、徳島県阿南市に位置する当社の主要工場です。
東京ドーム12個分の敷地面積と長さ約200mの桟橋を有し、世界屈指のコスト競争力を維持しています。
用途:スマートフォンなどに使われるセラミックコンデンサ、カーナビやゲーム機のジャイロなどに使われる圧電素子、一眼レフカメラのレンズなどに使われる光学ガラス
水素吸蔵合金は、水素を吸蔵したり放出したりできるユニークな合金で、ニッケル水素二次電池の負極材料に使用されています。
用途:ハイブリット自動車、民生用電池
主に電気自動車用のリチウムイオン電池に使用されています。20年以上の量産実績があり、厳しいお客様の品質ニーズに応えています。
自治体で発生するゴミの焼却灰を高温溶融処理し、焼却灰に含まれる有害物質の無害化・貴金属の再資源化・「エコラロック(写真)」の生産を行っています。エコラロックは路盤材や敷き均し材として活用されています。
イオン交換作用を利用した排水処理システム(ミニクロパック(写真))を全国の工場に提供しています。工場排水に含まれる有害イオンを取り除き、水の再利用を可能にしています。
当社は北海道様似郡に水力発電所を所有し、クリーンな再生可能エネルギーの供給を行っています。
ケイヒンでは一人ひとりが「より良いサービスを提案・提供するためには、どうすれば良いのか」を考えながら仕事をしているため、疑問に思うことは上司や先輩・後輩を問わず、どんどん質問する雰囲気があります。
将来を担う人財の育成を重要な経営戦略であると考え、仕事に対する価値観が変化するなかで、仕事を通じて生きがいや働きがいを持てるよう、「個々の特性を活かす人事管理制度」を基軸として能力開発を行っています。
生活のあらゆる場面で豊かさが求められている現在、衣食住へのこだわりにお応えするのが流通センターの役目。入庫から出庫までの多種多様で高い付加価値機能により、お客様の様々なご要望にお応えしています。
日本を起点とする輸出入貨物や日本以外の第三国間での貨物輸送でも実績を挙げており、安全で最適なルートをご提案し、より正確で、スピーディーな輸送を実現しています。
*年間休日126日、日立Grのため充実の福利厚生!社員のワークライフバランスを支援する制度・手当を整え、「働きやすい環境づくり」にも注力
*半導体・医用といった成長著しい業界の製品を取扱っています
超低温液化ガスを【貯めて】&【運ぶ】製品を扱っております。
具体的には…
➀ガス貯槽(CE)
②ガスローリ
③真空断熱配管
④宇宙・航空関連ガス機器の製作
など、他にも多数
120万円支給支援
【土木職】一級土木施工管理技士10万円、技術士60万円
【建築職】一級建築施工管理技士10万円、一級建築士60万円+学費100万円 計160万円 など
OJTとは「On-the-Job Training」の略で、職場での実践を通じて業務知識を身につける育成手法のこと。経験豊富な職場の上司や先輩が、知識や技術を実践しながらマンツーマン指導
約3ヶ月英国人家庭にホームステイ行い、現地の英会話学校へ通学
英語のスキルを向上させる研修
国内支社所属社員向けの教育として、約2ヶ月間海外現場体験研修
1965年に発売した「マイティア」は日本初の”コンタクトレンズを装着したまま”点眼できる目薬です。
眼科領域において50品目を超える医療用医薬品を揃え、眼科医師と患者さまが必要とする医薬品を幅広く取り揃えています。
2026年3月に本社を移転。フリーアドレス制を導入、
また交流・コラボレーションを促進するオープンスペースを設け、柔軟な働き方を実現。
【出産一時金55万円・社員寮完備・年10連休も取れる充実の待遇】
独身借上社宅・住宅手当(規定あり)を提供。ご自身または配偶者の方が出産時に55万円を支給するなど、ご家族を含めた生活をサポート。
スーパーフレックスやテレワークで柔軟に働ける環境。資格手当(月3千〜3万円)・難関資格スクール補助・資格取得報奨金や充実した福利厚生により、成長と自分らしいキャリア形成を支援します。
当社のグラスファイバーは、電気絶縁性や高い耐久性に加え、繊維のような柔軟性を持つ先端素材として、電子機器や自動車、建築物など、幅広い分野で活躍しています。
日東紡の作るグラスファイバーの布「ガラスクロス」は電子基板の絶縁材として応用され、通信の信頼性を支えます。日東紡のガラスクロスは世界的にも大変薄く、デバイスの薄型化や高密度化に貢献しております。
2020年に竣工した技術開発拠点(ニコラボ)は、グラスファイバーの技術者だけでなく、体外診断用医薬品・機能性ポリマーなどありゆる分野の技術者の集う技術開発拠点となります。
強度に優れた繊維強化プラスチック(FRP)製品。ガラス繊維を含んだGFRP、炭素繊維を含んだCFRPなど、高性能な複合材料はさまざまな用途で使用されています。シキボウ独自の技術から応用した繊維強化基材
産前産後休暇、配偶者出産休暇、祝日保育、育児休業制度・時間短縮勤務制度(男女ともに取得可)など、仕事と育児の両立を支援する制度が整っています。
完全週休2日制のほか、長期休暇(年3回)、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇制度、結婚休暇、慶弔休暇、子どもの看護休暇など、ワークライフバランスを充実した体制でサポートします。
あらゆる機械の「回転するところ」に使われる「摩擦を減らす」要素部品です。NSKでは年間約22億個のベアリングを生産しています。
失敗を恐れず、いろいろなことにチャレンジして知識をつけていこうという前向きな人が向いていると思います。成長につながる失敗で責められることはありません。
入社後はまず充実した研修施設で基礎的な知識を学び、その後、配属先で先輩社員に一年間同行しながら現場業務を勉強します。教育・研修制度でどんどん力が身につき成長していけるので安心して入社してください。
お客さまから工事の依頼を受けると、施工体制や工程・工法などを検討、続いてお客さまと工事の細部についてすり合わせし、施工予算を立案、「ヒト・モノ・カネ・情報」を工事一件ごとに考え、工事内容を検討します。
予算に基づき、協力会社へ工事を依頼したり材料を購入したりと、各種手配を行います。同時に協力会社と工程・工法について打ち合わせを行い、作業手順を確立します。「段取り八分」スムーズな現場対応を目指します。
様々な準備を行い現場対応に備えます。メンテナンスの基本的な流れは、設備の分解→点検・手入れ・部品交換→組立→検査→試運転→お客さまへの引き渡し、となっており、全てにおいて状況を把握する必要があります。
現場監督の仕事は、現場で「作業」をするのではなく、様々な「管理」を行うこと。安全・衛生・品質・工程の監督・調整を行い、お客さまの求める施工を無事故・無災害で工期内に完了させるのがミッションです。
作業が終了すると、施工要件を満たしているかを確認、問題なければ、工事報告書などを作成しお客さまに提出します。その際、お客さまの潜在ニーズをくみ取り次回に向けて報告提案することで、信頼獲得に繋がります。
私が所属する部所は和気あいあいとした雰囲気があり、なんでも気軽に相談ができる、とても働きやすい部所です。お互いに助け合うチームワークが根付いています。
一つの工事にはさまざまな施工方法があります。自分の知らなかった工法についても、その優れた点や材質との関係性など専門的な観点から教えてもらえるので、積極的なコミュニケーションを心がけるようになりました。