- 製品・サービス・技術
コンピュータの独自設計・製造技術
マザーボード、電源等のパーツや筐体(デザイン、構造)を独自開発し、国内自社工場で生産まで行い、高機能、高信頼性のハードウェアを生み出しています。
条件に合致する製品・環境がありません
マザーボード、電源等のパーツや筐体(デザイン、構造)を独自開発し、国内自社工場で生産まで行い、高機能、高信頼性のハードウェアを生み出しています。
開発はチームで行っています。より良い製品を生み出すため、役職や経験を問わず、活発に意見を交わすことを大切にしています。
エコパークは「地上に文化を、地下に機能を」をコンセプトに開発した機械式駐車場です。駐車スペースを地下に収容し、地上にゆとりある空間を創出することで、これからの都市開発をより文化的に彩っていきます。
サイレントパイラーは、油圧の力で杭を押し込む「圧入技術」により、無振動・無騒音で杭を打つことができます。
エコサイクルは「地上に⽂化を、地下に機能を」をコンセプトに開発された機械式駐輪場です。迷惑駐輪の解消に貢献するだけでなく、⾃転⾞利⽤を促進させ、これからの都市開発をより⽂化的に彩っていきます。
インプラント構造とは、杭を地球にしっかりと支えてもらう構造です。
杭の一本一本が地球に支えられ、地震や津波などの外力に対して、
崩壊せずその場に耐えとどまる、粘り強い防災インフラとして機能します。
私たちの技術は、世界中のお客様に評価いただいています
産業用ロボットは、工場などで自動車や家電、パソコンやスマートフォンなどの生産に欠かせない機械です。安川電機ではMOTOMAN(モートマン)という名前で販売しています。
テーマ(クラウド、AI、ビッグデータ等)ごとに、社員が一技術者として部署の垣根や上下の関係を越えて協力し、熱意をもって業務に活かせるよう主体的に活動しています。
当社では、会社や組織の文化理解と社員との関係性構築を目的とした独自のオンボーディングプログラムを提供、その人に合った必要かつ適切な研修を組み合わせ、配属後にいち早く能力を発揮できるようリードします。
事業分野の一つである「医用」セグメント。高い技術力で開業医(クリニック)市場向けを中心に、世界中の人々や動物の健康・医療現場に安心をお届けしています。
水や大気といった、環境にまつわる計測装置・製品を展開。
工場や発電所だけでなく、国家レベルでの環境問題対策や、新興国のインフラ支援に貢献する事業にも積極的に展開しています。
HORIBAでは半導体製造プロセスで使われる、制御機器や分析装置を作っています。
代表製品は、世界シェア1位の流体制御装置マスフローコントローラ。今後もはかる技術で半導体市場の成長を支えます。
HORIBAでは世界トップシェアであるラマン分光分析装置やグレーティングのように「光」の技術を用いた光学分析機器をはじめとした、様々な製品を扱っています。
HORIBAグループの社是は「お人生の多くの時間を占める「仕事」にプライドとチャレンジマインドをもち、主体的に取り組むことで、人生そのものの満足感を高めてほしいという、創業者の願いが込められています。
2016年に竣工したびわこ工場。自動車・ガス計測事業の開発・設計・生産機能を集約した新拠点です。拠点づくりにおいても、社員の「こうしたい」という想いをかたちにしていくことを最も大切にしています。
明るく開放的な工場内部は社員同士のコミュニケーションを推進する工夫が施され、働きやすさを実現しています。
本社は京都駅にも近い中心部に位置し、ここから世界へチャレンジを続けています。
私たちの声やデータを、より速く、よりリアルに伝える無線の技術や、不審な人物を追尾する監視カメラ、テレビ局から家庭に高精細な映像を届けるシステムなど、日立国際電気の技術は世界の最先端にあります。
都内の事業所には、パートナー様と一緒にローカル5Gの活用方法を考え協創していく場として、5G協創ラボを開設しています。
下記の制度・文化・福利厚生があります。
オフィス・カジュアル、資格手当、資格取得支援、社会保険、通勤費、住宅助成・独身者貸与、退職金、財産形成貯蓄、育児・介護など休職制度
下記の育成制度があります。
基礎人間力の育成、技術力の育成、マネジメント力の育成、階級別教育、目的別教育、資格取得支援
当社は、新しく入社される方が溶け込みやすいオープンな会社です。職場では、レクリエーションや懇親会、技術者の部門間交流や全社規模でのスポーツ大会などが行われ、コミュニケーションの機会も豊富です。
当社の女性部会は、女性従業員の活躍の場を広げていくことを目的として平成28年に設立されました。「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画」も念頭においています。
ICP発光分析の実験室(作業しているのは高専OG)
ゴム製品の機械物性試験を行う恒温恒湿室(作業しているのは高専OG)
電解液の出荷検定を行う実験室(作業しているのは高専OG)
『高炉(溶鉱炉)』や『コークス炉』等、さまざまな”炉”を造っています。数m~数十mの設備にミリ単位の精度で耐火物を施工する築炉技術が、ヤマサキの根幹です。
炉の外郭や付帯設備の製作・据え付けも手掛けており、施工者として幅広い対応力を有しているのも特徴といえるでしょう。
築炉工養成のための職業訓練校である山﨑高等技術専門校を運営し、技能系社員を育成しています。みなさんが入社した際には、そうした職人たちを指揮することが仕事となります。
パソコン上で、構造物の耐久・耐震のシミュレーションを行っています。
勉強会や業務の打ち合わせを行っています。
平均年齢33歳。20代、30代が中心となって活躍中!
集中して取り組んで、打ち合わせのときは和気あいあいとしたメリハリある職場です。
毎年、社員旅行や忘年会など、社内懇親会をしています。もちろん強制ではないので、参加自由・費用は会社負担。一緒に働く仲間との交流を深めて、日々の業務も頑張っています。
企業規模拡大を目指す一方で、生き生きと働ける環境整備にも力を入れる。本社社屋の各階にコミュニケーションルームを完備するほか、社内のDX化を進め業務効率向上を図る。
年功序列という雰囲気は一切ありません。
お互いを「ひとりの技術者」として尊重しあう風土があるので、若手のメンバーがチームリーダーとして先輩社員を引っ張って行くことも多くあります。
社内にある書籍はすべて貸出可能。
また、社内ブログには「最近こういう技術がアツい」「業務でも活かせそうだから参考にしてみて!」など、積極的に情報をシェアしあうことで、ノウハウを蓄積していっています。
社長もプログラマーなので、「こういうものがあればもっと作業効率が上がる」「もっとこうしていきたい」など、エンジニアファーストな職場環境に理解があります。
当社の耐熱、耐食合金は、ジェットエンジンや機体の材料としても使われています。
当社は「TMW」合金のビレットおよびその加工製品を製造販売しています。
NEOMAX®をはじめとした高性能磁石や磁石応用製品でSDGsに貢献。豊富なラインナップでお客様のニーズに対応します。
プロテリアルのセラミックス製品は、半導体モジュール、医療・分析機器、最先端のデータセンターなど、さまざまなニーズに応える製品群を取り揃えています。