- 働く環境・制度
新入社員研修
新入社員研修を約2週間行ない、社会人としてビジネスマナーや基礎的な知識(CAD・測量・PC)を習得します。その後、引き続き支店内での研修を行ない、約3カ月間の充実した新入社員研修を行っております。
条件に合致する製品・環境がありません
新入社員研修を約2週間行ない、社会人としてビジネスマナーや基礎的な知識(CAD・測量・PC)を習得します。その後、引き続き支店内での研修を行ない、約3カ月間の充実した新入社員研修を行っております。
『高炉(溶鉱炉)』や『コークス炉』等、さまざまな”炉”を造っています。数m~数十mの設備にミリ単位の精度で耐火物を施工する築炉技術が、ヤマサキの根幹です。
炉の外郭や付帯設備の製作・据え付けも手掛けており、施工者として幅広い対応力を有しているのも特徴といえるでしょう。
築炉工養成のための職業訓練校である山﨑高等技術専門校を運営し、技能系社員を育成しています。みなさんが入社した際には、そうした職人たちを指揮することが仕事となります。
某大手企業より当社が関わるプロジェクトが評価され感謝状を授与されました。これからも、お客様をうならす製品開発づくりを通じお客様の事業活動に貢献していきます。
当社は、高専生を積極採用している企業です。全国の高専からご入社頂き、現在25名の高専出身OBOGが活躍しています。
これまで受託請負で得られた実績と信頼をもとに自社製品の製造・販売・ブランド化の実現を目指します。社員でアイディアを出し合いながら自社製品を企画・開発しています!
分譲住宅ブルーミングガーデンのノウハウを最大限に活かしながらも、完全自由設計フルオーダーでお客様のこだわりを実現。性能、価格、こだわりの実現力においてトータルバランスに優れた自社注文住宅ブランドです。
住宅性能表示(設計・建設)・耐震等級3全棟取得、BELS最高評価・長期優良住宅は全棟標準仕様の高品質・高性能でありながら手に届く価格の分譲住宅『ブルーミングガーデン』を年間約5,000棟供給しています
家づくりの様々なスペシャリストが社内にいるため、分からない事はすぐに聞くことができ、幅広い専門知識を身に着け建築・不動産のプロとして成長していける環境に繋がっています。
「暮らし創造デザイン室」を創設し暮らしを豊かにするさまざまな空間アイデアを追求。マルチスキップは室内でありながら、子どもがのびのびと遊べる土間空間が評価されキッズデザイン賞を受賞いたしました。
年に一度の社員旅行で社内コミュニケーションもバッチリ!複数コースの中から好きなコースを選択できます!(2019年実績:北海道・京都・山口・沖縄・タイ・台湾・ハワイ)
「いい家を作って、きちんと手入れをして、長く大切に使う」という考え方の基準をクリアしたものが長期優良住宅。当社では全棟技術基準をクリアし、取得戸数は全国三位の実績です。
オリジナル制振技術、東栄セーフティダンパーを全棟標準装備。熊本地震本震(震度7相当)を6回加えても倒壊しないことを実証。安全という住まいの本質にこだわり、住む人を幸せにする家づくりを追求していきます。
アトラス情報サービス株式会社は、1962年に創業した独立系のIT企業です。
官公庁の基幹システムや、「保健・福祉・介護・医療」分野でいち早く情報システムの開発・普及を進めてきました。
大阪の本社を始め、関西に4拠点があります。
そのため、社員7割が関西に在籍する関西の企業です。
それ以外にも、全国各地に事業所を持っています。
全国の市役所や保健所・保健センターなどで利用いただいている、「健康家族21」。
住民の健康を一元管理する、当社独自のWEBシステムです。
がん検診や予防接種の管理など地域住民の健康管理しています。
公的機関(国保連合会や、県庁、市役所等)向けの医療情報と、健診・介護情報を連携するWEBシステム「DHパイロット」。
地域の特性や流行中の病名など必要な情報を簡単に取得する事ができます。
コールセンターの管理システム「SoftDialer」。
1000席単位のコールセンターをこのシステムで管理できます。
お客様に合わせたカスタマイズも実施。
入社後3カ月は専門の教育期間で、ビジネス教育と、IT教育を受講します。
同時に、7月の配属に向けた部門紹介など多彩なイベントが用意されています。
造粒機はプラスチック樹脂原料と様々な添加剤を混合し、最終製品を作るために成形する時の原料となるペレットを製造する機械です。
食品包装など一般用途から、リチウムイオン電池や液晶関連など工業・光学向けの高機能用途に至るまでの光学用途の高機能フィルムまでの製造ラインです。
自動車のバンパーから電子機器のコネクタまで様々なプラスチック製品を製造します。
当社では、スーパーフレックス制度を採用しています。
コアタイムがないフレックス制度のため6:00 - 22:00の間で裁量に合わせた働き方ができます。
自宅やコワーキングスペースなど、オフィス以外の場所でも柔軟に働くことができるテレワーク制度を導入しています。フレックス制度とも併用が可能で、ワークライフバランスを充実させることができます。
★ORECが国内では、はじめて開発に成功した業界初の製品
★棚の低い果樹園などでも楽に楽しく草刈りが出来るようにと開発されました
★写真は、最新機種のRM984。
★ORECが国内では、はじめて開発に成功した業界初の製品
★4WD駆動とスパイクタイヤで斜面での草刈りも簡単に
★ハンドルは5段階に伸縮、操作も手元で簡単操作
★ORECが国内では、はじめて開発に成功した業界初の製品
★スイング機構であぜの上面とのり面を同時に除草可能
★2WD駆動で走破性に優れています
★女性でも操作しやすい軽量タイプもあり
★株間と条間を同時に除草可能な業界初の除草機構
★回転レーキと除草刃ローターで水田の雑草をくまなく除草
★作業深さ追従機能や4WS機構で操作性にも優れています
★弊社では、初のラジコン型草刈機
★最大傾斜45度まで使用することができ、作業者は安全な場所から作業が可能
★傾斜アシスト機能や自動でエンジン回転数を制御する安全かつ便利な機能を搭載
東京・日本橋にある研修センターでは機器やシステムに関する知識と運転操作・取扱い・部品交換などの実技研修を定期的に実施しています。
オフィスビルや商業施設等の施設運営上、省エネルギー・コスト削減対策は急務となっています。ビルの維持管理の立場から建設計画にも積極的に参画し、日々エネルギー効率の良施設運営提案を行っています。
ビルで起こる困りごとに対し、協力会社を巻き込んで数十名のチームで対応していきます。時にはオーナー様、テナント様との折衝を行ったりと、多くの方と対峙しながらビルに関わる全ての人を守るのが弊社の役割です。
従業員並びにその家族の健康の維持・増進活動に積極的に取り組んでいます。この取り組みが認められ3年連続で「健康経営優良法人」に認定されています。
L2は小物部品加工用マシニングセンタで、自動車部品で増加する耐熱合金からアルミ部品の高速加工を実現します。
PZ1はパレットに治具と部品を載せて搬送するシステムです。夜間および休日の無人運転が可能で、年間5千個から3万個程度の生産に最適です。
J6はアルミ量産部品加工に特化した横型マシニングセンタです。省スペースで生産性を最大限に高めることができます。
同じチームのメンバーと、たくさんコミュニケーションを取りながら仕事をしています。また、一人一台大型のモニターやリクライニング式のイスが用意され、「働きやすさ」にこだわったオフィスです。
オフィス内の仕事だけでなく、実際に機械を操作しながら業務を進めることもあります。
失敗を恐れず、いろいろなことにチャレンジして知識をつけていこうという前向きな人が向いていると思います。成長につながる失敗で責められることはありません。
入社後はまず充実した研修施設で基礎的な知識を学び、その後、配属先で先輩社員に一年間同行しながら現場業務を勉強します。教育・研修制度でどんどん力が身につき成長していけるので安心して入社してください。
お客さまから工事の依頼を受けると、施工体制や工程・工法などを検討、続いてお客さまと工事の細部についてすり合わせし、施工予算を立案、「ヒト・モノ・カネ・情報」を工事一件ごとに考え、工事内容を検討します。
予算に基づき、協力会社へ工事を依頼したり材料を購入したりと、各種手配を行います。同時に協力会社と工程・工法について打ち合わせを行い、作業手順を確立します。「段取り八分」スムーズな現場対応を目指します。
様々な準備を行い現場対応に備えます。メンテナンスの基本的な流れは、設備の分解→点検・手入れ・部品交換→組立→検査→試運転→お客さまへの引き渡し、となっており、全てにおいて状況を把握する必要があります。
現場監督の仕事は、現場で「作業」をするのではなく、様々な「管理」を行うこと。安全・衛生・品質・工程の監督・調整を行い、お客さまの求める施工を無事故・無災害で工期内に完了させるのがミッションです。