高専卒の給与・生涯年収を解説！なぜ大卒よりも年収が低い？

高専生のみなさん、こんにちは！高専Link運営事務局です。

本日のテーマは、「高専卒の給与・生涯年収を解説」していきます。

高校生や大学生・大学院生と比較して、給与や生涯年収を調べました。

大卒よりも年収が低い理由も考察しています。

あくまで統計データを元にしています。実際には企業によって大きく異なりますのでご注意ください。

給与がすべてではありません。キャリアや就職先を考える一つの指標としてご覧ください。

目次

　✓ 学歴別の初任給

　✓ （余談）手取りはどれくらい？

　✓ 学歴・年齢別の給与

　✓ 学歴別の生涯年収

　✓ 要因１（総合職・技能職・一般職の給与差）

　✓ 要因2（役職別の給与差）

　✓ 要因3（企業規模による給与差）

　✓ 高専卒が年収を高くするためには

学歴別の初任給

まずは初任給から説明します。

※全てのデータに共通しますが、高専卒は短大卒も含めたデータとなっています。純粋な高専卒の年収ではありません。

【初任給／通勤手当を含む】

　✓ 大学院卒　月給25万5,600円

　✓ 大学卒　月給22万6,000円

　✓ 高専・短大卒　月給20万2,200円

　✓ 専門学校卒　月給20万8,000円

　✓ 高校卒　月給17万7,700円

　引用：令和２年賃金構造基本統計調査

初任給は、高専卒の場合は20万2,200円（通勤手当を含む）です。

大学卒と1.6万円、大学院卒と5万円程度の差があります。

ただし、初任給の高い低いはそこまで重要ではありません。

年齢が上がった時や昇進（課長・部長など）した時の年収に企業毎に大きな差が出るので、合わせて確認すると良いと思います。

（余談）手取りはどれくらい？

20万2,200円をすべて自由に使用できるわけではありません。

保険料や税金などが差し引かれ、手元に残った金額を皆さんが自由に利用できるわけです。

【手取り額】

　✓ 額面：20万2,200円

　✓ 初任給手取り：19万6,754円

　✓ 2か月目手取り：16万8,614円

　✓ 2年目手取り：約15万8,000円

【差し引かれる保険料や税金】

　✓ 雇用保険料（1カ月目から）：606円

　✓ 所得税（1カ月目から）：4,840円

　✓ 健康保険料（2カ月目から）：9,840円

　✓ 厚生年金保険（2カ月目から）：1万8,300円

　✓ 住民税（2年目から）：1万円程度（年収により異なる）

　✓ 企業によっては労働組合費や積立金、社宅家賃なども差し引かれます

※通勤手当を含んだデータのため、正確な金額ではありません

※東京在住、扶養親族0人にて計算

学歴・年齢別の給与

学歴・年齢別の給与を見ていきます。

【学歴・年齢別の月給】



　※男性の給与を記載、小数点第2切り捨て

　引用：令和２年賃金構造基本統計調査

20～24歳の毎月の給与は、学歴によってそこまで大きな違いはありません。

しかし、30歳、40歳、50歳と年齢が高くなるほど給与に差が出ます。

ボーナスも毎月の給与をベースに計算されるため、給与と同程度の比率で差が出ます。

それでは生涯年収にどれくらいの差があるのか見ていきます。

学歴別の生涯年収

学歴別の生涯年収を見ていきます。

【学歴別の生涯年収】

　✓ 大学・大学院卒：3億3,220万円（6,600万円差）

　✓ 高専・短大卒：2億6,620万円

　✓ 高校卒：2億5,740万円（880万円差）

　引用：ユースフル労働統計 2020

短大を含めているということもあると思いますが、大学・大学院卒と生涯年収にかなり差が出ますね…。

なぜ学歴によって生涯年収に差が出るのか、理由を考えていきます。

　※2017～18年のデータを元に計算した生涯年収となっています。

　※昨今、高専卒の年収を上げる企業が増えているので、現在は高校卒との生涯年収差は広がり、大学・大学院卒との生涯年収差は縮まっているはずです。

要因１（総合職・技能職・一般職の給与差）

要因の一つに総合職や技能職・一般職による給与差が考えられます。

【高専・短大卒の総合職・一般職の月給】



　※小数点第2切り捨て

　引用：平成27年賃金事情等総合調査

少し古いデータですが、総合職相当と一般職相当によって給与差があることが分かります。

高専生を総合職で採用する会社もあれば、技能職や一般職で採用する会社もあります。

同一企業でも総合職と技能職・一般職で給与体系は異なるため、生涯年収に違いが出るのだと予測できます。

そのため、高専生を採用するコースを確認すると良いでしょう。

※ただし、大企業は元々の給与水準が高いため、技能職や一般職であっても、中小企業の総合職よりも生涯年収が高いことも多々あります

要因2（役職別の給与差）

要因の二つ目に、昇進（役職有無）による給与差が考えられます。

【役職による月給の違い（男性）】

　✓ 部長級　　月給60万1,700円（年齢52.9歳）

　✓ 課長級　　月給49万9,000円（年齢48.5歳）

　✓ 係長級　　月給38万1,700円（年齢44.8歳）

　✓ 役職なし　月給29万8,300円（年齢40.8歳）

　※学歴は高専卒に限定していません

　引用：令和２年賃金構造基本統計調査

年齢による違いがあるため単純に比較できませんが、役職によって給与が大きく異なることが分かります。

実力主義ではなく学歴を重視する企業の場合は、同程度の実力があっても大学・大学院生と比べて高専卒の昇進スピードが遅くなることもあります。（大学院卒と大学卒の間でも同じことが言えます）

また、「高専卒は課長まで」と昇進に制限がかかる企業もあります。

昇進による年収差はとても大きいです。高専生の扱いを確認しておくと良いでしょう。

要因３（企業規模による給与差）

要因の三つ目に、企業規模による給与差が考えられます。

【企業規模による月給の違い】



　※大企業＝従業員1,000名以上、中企業＝従業員100名以上、小企業＝従業員10名以上

　※学歴は高専卒に限定していません

　引用：令和２年賃金構造基本統計調査

表の通り大企業ほど給与は高い傾向にあります。

高専生は大企業に入社する方が多いため、この点では有利と言えます。

高専卒が年収を高くするためには

今回説明した統計データでは、大学・大学院卒に比べて生涯年収に差がありました。

しかし、大学・大学院卒と同等の扱いをする企業の場合は、生涯年収に差は生まれません。

むしろ2年早く働き始める分、生涯年収を高くすることができます。

以下の掛け合わせで皆さんの給与・年収が決まります。

給与・年収を重視する場合は、考えてみると良いと思います。

【以下の掛け合わせで給与・年収が決まる】

　✓ 大企業 ＞ 中小企業

　✓ 総合職 ＞ 技能職・一般職

　✓ 大学・大学院卒と昇進が同じ ＞ 昇進に制限

「高専卒の給与・生涯年収を解説！なぜ大卒よりも年収が低い？」は以上です。

最後まで読んでいただきありがとうございました。