- 働く環境・制度
やりがいを感じながら長く働き続けられる職場環境です
オフィスは固定席をもたない「フリーアドレス」。その日の仕事に合わせて働く場所を選べます。有給休暇を取りやすい職場環境でもあり、生産性を高めて「オン」「オフ」ともに充実させる環境や諸制度が整っています。
条件に合致する製品・環境がありません
オフィスは固定席をもたない「フリーアドレス」。その日の仕事に合わせて働く場所を選べます。有給休暇を取りやすい職場環境でもあり、生産性を高めて「オン」「オフ」ともに充実させる環境や諸制度が整っています。
2006年、和歌山県が推進する「企業の森」事業に参画し、社員と家族の手で苗木を植樹。この植栽地を「セイカの森」と名付けています。
稲荷祭は会社の発展と日々の安全操業、そして従業員の家内安全を祈念する特別な祭りです。
神職さまをお迎えしての式典が終わった後は、従業員や関係者にお下がりやお弁当をお配りしています。
”コンプライアンス”徹底のため、「法令やルールへの違反」や様々な「ハラスメント」行為があった場合に、社内と社外でそれぞれ連絡・相談ができる内部通報窓口「セイカホットライン」を開設しています。
芳香族ジアミン類というニッチな分野ですが、注目の素材”ポリイミド樹脂”原料である主力製品『DPE』は世界シェアトップであり、他の製品も世界で高いシェア率を誇っています。(写真はDPEの構造式)
ガラス張りで開放感のあるリフレッシュコーナー
研究部員の休憩スペースとして好評です☆
合金鉄は「鉄の調味料」とも呼ばれ、私たちの身の回りの鉄を製造するための最も大切な素材の1つです。鉄の強度や硬度などの鉄の性能を高める役割があります。
新日本電工徳島工場は、徳島県阿南市に位置する当社の主要工場です。
東京ドーム12個分の敷地面積と長さ約200mの桟橋を有し、世界屈指のコスト競争力を維持しています。
用途:スマートフォンなどに使われるセラミックコンデンサ、カーナビやゲーム機のジャイロなどに使われる圧電素子、一眼レフカメラのレンズなどに使われる光学ガラス
水素吸蔵合金は、水素を吸蔵したり放出したりできるユニークな合金で、ニッケル水素二次電池の負極材料に使用されています。
用途:ハイブリット自動車、民生用電池
主に電気自動車用のリチウムイオン電池に使用されています。20年以上の量産実績があり、厳しいお客様の品質ニーズに応えています。
自治体で発生するゴミの焼却灰を高温溶融処理し、焼却灰に含まれる有害物質の無害化・貴金属の再資源化・「エコラロック(写真)」の生産を行っています。エコラロックは路盤材や敷き均し材として活用されています。
イオン交換作用を利用した排水処理システム(ミニクロパック(写真))を全国の工場に提供しています。工場排水に含まれる有害イオンを取り除き、水の再利用を可能にしています。
当社は北海道様似郡に水力発電所を所有し、クリーンな再生可能エネルギーの供給を行っています。
超小型衛星専用の宇宙輸送ロケット。打ち上げたい軌道へ、希望のスケジュールでのオンデマンド打上げを提供。
⾃社の⼩型ロケットZEROを活⽤し、⽇本初の“ロケット×⼈⼯衛星”の統合サービスを開発するため、この度Our starsを設⽴。
北海道スペースポート(HOSPO)は、北海道大樹町にある世界中の民間企業・大学研究機関等が自由に使える、シェアするスペースポート(宇宙港)。
企業規模拡大を目指す一方で、生き生きと働ける環境整備にも力を入れる。本社社屋の各階にコミュニケーションルームを完備するほか、社内のDX化を進め業務効率向上を図る。
事務棟はオープンフロアとなっており、部門の垣根を超えた積極的なコミュニケーションを実現。
研究開発棟には広いスペースに多くの装置が用意されており、集中して研究開発に臨むことができます。
当社の装置はメモリ系半導体製造工程で必須工程装置「ダイボンダ」。お客様のニーズにより、精度の良さ・速さなど、一番適した状態でご提供しています。いかにニーズにお応えできるかはエンジニアのやりがいです。
自動車エンジン部品のラダーフレームやインテークマニホールドを作っています。
自動車の「走る・曲がる・止まる」といった基本性能
品質の高い製品を提供することで、自動車の安全走行を支えています
業界NO1の高性能ポンプ 国内ロータリーポンプシェア 70%
私たちの暮らしにつながるあらゆる液体をつくる工場にナカキンのロータリーポンプが使われています。
テーマ(クラウド、AI、ビッグデータ等)ごとに、社員が一技術者として部署の垣根や上下の関係を越えて協力し、熱意をもって業務に活かせるよう主体的に活動しています。
当社では、会社や組織の文化理解と社員との関係性構築を目的とした独自のオンボーディングプログラムを提供、その人に合った必要かつ適切な研修を組み合わせ、配属後にいち早く能力を発揮できるようリードします。
新卒社員を対象とした新入社員研修は、前半の集合研修と後半のOJTで構成されています。集合研修は4月~7月までの4か月間、 その後配属された部門でのOJTは8月~3月までの8か月間行います。
入社から5年間で、スペシャリストとして活躍できるITエンジニアに成長できるよう、分野ごとに「成長ロードマップ」を整備しています。
ITやビジネスに関する資格について、合格時に受験料等を補助する制度があり、多くの社員が資格試験に挑戦しています。
サブスク型の研修コンテンツを全社員対象に導⼊しており、いつでも⾃由に受講できます。
パソコン上で、構造物の耐久・耐震のシミュレーションを行っています。
勉強会や業務の打ち合わせを行っています。
平均年齢33歳。20代、30代が中心となって活躍中!
集中して取り組んで、打ち合わせのときは和気あいあいとしたメリハリある職場です。
毎年、社員旅行や忘年会など、社内懇親会をしています。もちろん強制ではないので、参加自由・費用は会社負担。一緒に働く仲間との交流を深めて、日々の業務も頑張っています。
■倉庫内作業の効率化に向けたマテハン設備の導入技術
…人手作業で補っている作業工程を、新技術の採用や組み合わせによる独自技術構成の導入をしています
2005年、2600mmのダクタイル鋳鉄管に対し不断水によるインサーティング工事に成功。
この記録が不断水工事の世界最大口径としてギネスブックに認定。
国内外の水道管の材質や大きさが様々存在するために、どんな水道管に対しても対応できるようにということで種類豊富に3000種類以上の製品を作っています。
コスモ工機では若手でも裁量を持って働くことができます。
先輩社員や管理職社員にも意見を言いやすく、困ったときには必ずアドバイスをもらえる安心して働ける環境です。
とくに工事職は面倒見の良い社員が全部門の中で一番多く、定着率が高いので離職率も直近5年間離職0です!